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人材（人財）は、会社の事業拡大や組織の成長において重要な要素の１つです。 今まで5000名以上の採用や育成の経験がありますが、採用活動の際は「採用計画」を立てるだけではなく入社後の人材育成計画（入社1年後くらいまで）も事前に作成しておくことを...

人材不足は、企業にとって深刻な問題です。 特に、競合他社が同じような採用戦略をとっている場合、企業が人材獲得競争に勝つためには、創造的な戦略と取り組みが必要となります。 以下に、企業が人材不足にならないための対策方法と改善方法について詳し...

変化の激しい時代に突入し人々の需要や働き方、ライフスタイルなど様々な変化が加速しており、その影響で企業の採用難易度も激化しています。 特に中小企業では「優秀な人材が採用できない」という悩みが多いはずです。 優秀な人材を採用したい 優秀な人材...

会社の事業内容やフェーズ、規模に応じて採用計画の内容は異なります。 しかし、どんな企業であっても事業成長を促進する組織を作るためには採用計画を立てることは必要不可欠です。 この記事では採用計画の基本的な考え方や作り方について解説しています...

人材募集の知識は企業にとって必要不可欠であり「新規事業の立ち上げ」「業績好調に伴う増員」「人材不足の解消」など様々な場面で役に立ちます。 この記事では、人材募集から採用までの手順や採用までにかかる期間などを解説いたします。 初めて採用活動...

人材採用や育成、組織構築や評価方法、マネジメントやコミュニケーションの改善など「人に関わる悩み」は尽きません・・・ そこで立ち上げたのが「ヒトアツメラボ」です。 企業様の「人に関わる悩み」が解決できるようコンサルティングを行い、より多くの...