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近年、多くの業界が人材不足という大きな課題に直面しています。 しかし、このような状況にあっても、効果的な解決策は存在します。本記事では、具体的な業界ごとの人材不足の状況を解説し、その背景にある原因や改善方法を提示します。 この記事は特に、...

優秀な人材を確保するためには、ただ応募者を増やすための行動だけでは不十分です。今回は質の高い応募者を増やし、採用業務を効率的に進める方法をご紹介します。 具体的には求人応募者の質を上げることで得られるメリットや、応募者の質を上げる方法につ...

人材採用は企業の業績向上にとって超重要項目です。しかし、多くの経営者や採用担当者が人材不足や採用難易度、採用業務のリソース不足に頭を悩ませています。 そんな時は採用代行サービスがとても頼りになりますが、サービス内容やメリット・デメリット、...

企業は人なりと言われるように、企業の成長には適切人材の採用が必要不可欠です。 しかし、人材不足に悩む経営者や採用担当者はとても多く、特に求人媒体の種類や選定方法に悩む方も多いです。 この記事では、様々な求人媒体、求人広告の費用相場や種類、...

情報過多と言われる現代社会では求人内容を最後まで読んでくれる求職者はわずかです。 ぱっと見で分かる情報が魅力的でないとクリックすらされません・・・ そのため求人広告で応募者を獲得するにはキャッチコピーが最も重要と言っても過言ではありません...

人材（人財）は、会社の事業拡大や組織の成長において重要な要素の１つです。 今まで5000名以上の採用や育成の経験がありますが、採用活動の際は「採用計画」を立てるだけではなく入社後の人材育成計画（入社1年後くらいまで）も事前に作成しておくことを...

人材不足は、企業にとって深刻な問題です。 特に、競合他社が同じような採用戦略をとっている場合、企業が人材獲得競争に勝つためには、創造的な戦略と取り組みが必要となります。 以下に、企業が人材不足にならないための対策方法と改善方法について詳し...

変化の激しい時代に突入し人々の需要や働き方、ライフスタイルなど様々な変化が加速しており、その影響で企業の採用難易度も激化しています。 特に中小企業では「優秀な人材が採用できない」という悩みが多いはずです。 優秀な人材を採用したい 優秀な人材...

会社の事業内容やフェーズ、規模に応じて採用計画の内容は異なります。 しかし、どんな企業であっても事業成長を促進する組織を作るためには採用計画を立てることは必要不可欠です。 この記事では採用計画の基本的な考え方や作り方について解説しています...

人材募集の知識は企業にとって必要不可欠であり「新規事業の立ち上げ」「業績好調に伴う増員」「人材不足の解消」など様々な場面で役に立ちます。 この記事では、人材募集から採用までの手順や採用までにかかる期間などを解説いたします。 初めて採用活動...